为全面贯彻落实党的二十大精神，助力法治化营商环境建设，厦门市集美区人民法院（以下简称集美法院）立足审执职能，深化“1+1”府院融合治理工作机制，强化劳动争议联治联防，促进劳动争议多元化解。劳动争议诉源治理成效显著，实现劳动争议仲裁案件进入诉讼的比例连续三年下降，2024年已低于10%。

2023年3月，集美法院协同

集美区总工会、集美区司法局、

集美区人社局、集美区侨英街道工会

于集美北部工业区

共同开展“园区枫桥”机制试点

成立“集美北部工业区职工法律服务一体化基地”

助力劳动争议、劳务纠纷

以及涉园区的合同纠纷诉前化解

 

一、点面结合提供全域服务

集美法院依托“园区枫桥”机制，联合司法局、人社局等部门，延伸打造全领域司法服务体系。通过设置“两室两庭”，即职工法援室、调解工作室、劳动仲裁庭、劳动巡回法庭，深化劳动纠纷调、裁、审衔接，就近、从快解决劳动纠纷，实现“小事不出厂，大事不出园（区）”，共化解涉园区劳动争议等纠纷70余起。

二、精准对接提供个性指导

积极问需于企，针对企业存在的用工管理问题，采取司法建议、普法进企、释法解惑等方式，指导用人单位规范用工，通过电话答疑、现场普法等形式为园区企业及员工提供法律咨询服务110余人次。结合审判中遇到的常见问题梳理典型案例，发布劳动用工法律风险指引，引导园区企业合规经营、规范用工，提升园区纠纷化解能力。

三、多方协作共促高效解纷

加强与司法行政机关、劳动监察部门、区总工会、工业园区管理单位、规模较大企业工会等的联系配合，主动指导园区相关企业开展劳动争议苗头性问题化解工作，同时拓展纠纷处理范围，共同推动劳务纠纷、涉园区合同纠纷等矛盾纠纷诉前化解。

接下来

集美法院将持续深化“园区枫桥”机制

促进劳动争议等涉园区纠纷早化解早解决

推进劳动争议诉源治理

助力法治化营商环境建设