法律是维护社会公平正义的基石，案例是法治精神最生动的注脚。为让法律走出条文、走进生活，让法治精神浸润人心，厦门市集美区人民法院推出《阿集说案》专栏，依托审判案例资源，聚焦民生权益、社会治理等热点，以案释法、以案明理，在释法解惑中回应群众多元法治需求，在以案普法中筑牢社会治理法治根基。   

每年招聘季   

无数求职者手握入职通知   

满怀期待准备进入新岗位   

小李正是其中一员   

然而他却在报到前一刻   

接到公司单方变更岗位的通知……   

案情回顾：入职前夜，岗位突遭变更   

2024年12月，求职者小李通过招聘平台获得某公司“平台直播运营主管”岗位的面试机会。通过考核后，某公司向小李发送《入职通知书》，该通知书明确载明入职部门、岗位、日期及月薪。基于此明确录用意向，小李推拒了其他工作机会，着手准备入职事宜。   

入职前一天，某公司却告知小李原定的“平台直播运营主管”岗位已取消，公司单方将其调整为“视频号运营”。双方协商无果，小李基于不同平台运营逻辑与受众差异明确拒绝变更，公司遂以小李不同意调岗为由，拒绝与其签订劳动合同。小李认为公司的行为致其错失就业良机并损害其信赖利益，故诉至法院要求该公司承担缔约过失责任。   

法院判决：   

录用通知是要约，企业违信需担责   

法院经审理认为，载有具体岗位、薪资等核心内容的录用通知，是用人单位向劳动者发出的、希望建立劳动关系的明确要约。劳动者基于此通知产生合理信赖，并为此放弃其他就业机会，双方实际上已进入劳动合同缔结的关键阶段。此时，用人公司即负有遵循诚实信用原则的“先合同义务”。   

本案中，公司在无任何证据证明其事先已告知岗位可能调整的情况下，于劳动者入职前夕单方变更工作内容这一核心约定，实质上是违背了诚实信用原则，损害了劳动者的信赖利益。依据《中华人民共和国民法典》第五百条之规定，公司在合同订立过程中违背诚信，造成对方损失，应当承担赔偿责任。   

最终法院判决，用人单位在缔约过程中违背诚信原则，构成缔约过失，酌情判决该公司向小李赔偿损失，二审法院经审理后依法维持该判决。   

阿集说案   

“我们公司为何需要承担‘缔约过失责任’？”   

合同即使未最终签订，但诚信谈判的义务早已开始。缔约过失责任制度正是为了填补合同成立前的责任真空，保护当事人在磋商阶段的信赖利益。用人公司作为用工主体，在招聘环节占据优势地位，更应严谨慎重，发出的录用通知对自身具有法律约束力，非因法定或约定事由不得随意撤销或实质性变更，否则应赔偿劳动者因此遭受的信赖利益损失。   

“劳动者遇到类似的情况，该怎么做？”   

1.留存证据   

务必保存好入职通知书、电子邮件、微信聊天记录等沟通相关记录（特别是明确载有岗位、薪资、报到时间等内容的）。   

2.记录损失   

保留好从原单位离职的证明、工资流水，以及为入职新单位产生的交通、住宿、体检等票据。   

3.及时维权   

若遇毁约情形，可至综治中心、法院解决纠纷。   

法条链接   

《中华人民共和国民法典》   

第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：   

（一）内容具体确定；   

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。   

第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：   

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；   

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；   

（三）有其他违背诚信原则的行为。